Publié le 9 Septembre 2019

EQUITE ET UNIFICATION DES REGIMES DE RETRAITES  RAPPORT DELEVOYE

D’abord quel sens  donné à ce mot  « équité » employé fréquemment  par Delevoye dans son rapport et qui voudrait  faire apparaitre comme quelque chose de juste des modifications au système actuel par répartition ; de même le  lien avec l’unification de tous les régimes de retraites existants dans notre pays (42) brandis comme archaïques et compliqués alors que ce sont des régimes proches des réalités des conditions professionnelles et notamment des contraintes particulières auxquelles ont à faire face les salarié-e-s .

La CGT a avancé depuis quelques années déjà, une maison commune des systèmes de retraites et notamment pour rendre encore plus solidaires nos systèmes de retraites par répartition.

La démarche d’équité – maitre-mot employé par Delevoye- ne remet pas en cause les fondements de l’inégalité, au contraire dans l’esprit des économistes libéraux, elle est synonyme d’accepter des différences et même de les rendre légales  : par exemple l’exploitation capitaliste et le fait que l’exploiteur tire tous les avantages  de l’exploitation des salariés-es et notamment du prix de la force de travail, qu’il veut équitable, c'est-à-dire reflétant la division du travail, les inégalités sociales sont considérés comme justifiée : cela s’appelle la subordination à un maitre, à une domination financière, à une hiérarchisation des pouvoirs (classe dominante).

L’équité serait  donc d’accepter la situation actuelle et de comprendre par exemple qu’un système de retraite soit équitablement réparti et notamment de se partager le peu qui reste de la création de richesse quand l’actionnaire a subtilisé la plus grande partie de la plus-value.

Pour les retraites, Delevoye nous indique qu’il est équitable qu’entre le patronat et les salariés les cotisations  retraites se limitent à 28,12 % et avec une règle d’or de ne pas dépasser en dépenses de prestations retraites 14 % du produit intérieur brut. L’équité consiste donc à ce que l’on ne puisse améliorer les pensions et retraites au-delà de ces chiffres et permettre ainsi au capital de s’octroyer sans  aucun verrouillage le maximum de la plus value de plus en plus accaparée par le patronat.

Pour ce qui concerne l’unification des régimes de retraites, cette idée qui, de prime abord apparait séduisante, réunir les régimes particuliers ; apparait en fait comme un coup du Medef : non plus rogner ces régimes plus avantageux que celui de la Sécurité sociale mais les faire disparaitre carrément en remettant en cause  ce que ces régimes ont obtenus par des luttes ; ce  que l’on appelle des conquis.

Pourquoi ne pas procéder par l’inverse ? C'est-à-dire prendre tout ce qu’il y a de bon dans ces régimes particuliers pour améliorer les conditions de la retraite du régime général de la Sécurité sociale en y intégrant  tout ce qui est le plus avantageux de ces régimes spéciaux et du secteur public.

Bref, ne vaut-il pas mieux, de laisser les régimes spéciaux exister au lieu des dispositions contenues dans le rapport Delevoye d’unification et d’alignement par le bas et engager une évolution de notre système de Sécurité sociale de retraite par le haut en consolidant son caractère de répartition, de solidarité, d’égalité hommes femmes et envers la jeunesse.

La CGT fait des propositions qui vont dans ce sens et qui respectent l’existant fruit des luttes des travailleurs avec une maison commune de la retraite.

Bernard LAMIRAND

 

 

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Rédigé par aragon 43

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Publié le 8 Septembre 2019

La balance à points penchera du mauvais coté

LE SYSTEME A POINT MACRON DELEVOYE : DES PRESTATIONS  RETRAITE  INCERTAINES ET PROBLEMATIQUES

Les grandes lignes

La retraite à points  est l’outil parfait pour en finir avec une

retraite basée sur la répartition et la solidarité selon la formulation devenue célèbre : « Chacun contribue selon ses moyens, mais reçoit en fonction de ses besoins ! ».

Nous quitterions un calcul basé sur les meilleures années pour en venir à la récolte individuelle des points du début de carrière jusqu’au moment du départ en retraite dans les conditions d’emplois dégradés et de salaires à la baisse.

Jean Paul Delevoye a pris comme modèle le système ARRCO-AGIRC existant pour les salariés du secteur privé, qui, depuis des années, réduit les prestations retraites en jouant sur la valeur du point d’acquisition (1) et celui de service (2).

Le système ARRCO-AGIRC, ces dernières années, a  montré ses vices et ses carences pour les retraités actuels, qui ont perdus du pouvoir d’achat et cela augure de grands reculs pour les retraité-e-s de demain.

En effet, depuis plus d’une décennie, les points achetés sont de plus en plus chers (donc moins de points dans la tirelire) et les points servies sont réduits par des revalorisations insuffisantes et des ponctions prévues en cas de difficultés financières des caisses.

Comment est déterminé la valeur et le nombre de points de ce système ?

Les salaires et rémunérations diverses inscrites sur le bulletin de salaire forment l’assiette salariale  nécessaire pour le calcul de la cotisation et la fixation du prix pour établir le nombre de points.

Mais ce nombre de points dépend aussi du temps de travail durant toute la vie professionnelle :  des horaires pratiqués, de la forme des contrats : à durée indéterminés (CDI), à durée déterminée(CDD) intermittents, temporaires ou en intérim.

Ce nombre de points acquis sera multiplié par un point dit point de service qui donne le montant de votre retraite annuel lors de la liquidation de vos droits au moment du départ en retraite.

Chacun et chacune aura son compte de points individuels.

Quelques exemples : Bernadette a 62 ans, elle a commencé à travailler à 19 ans, elle décide de partir en retraite, elle a travaillé dans plusieurs entreprises  dont 25 ans en contrat à durée indéterminé, 10 ans à mi-temps en CDD et 8 ans en intérim ;  elle n’aura  des points qu'à partir des cotisations versées sur sa fiche de paie et qui seront le reflet de son parcours professionnel haché et morcelé.

Si Bernadette partait selon les bases actuelles du système solidaire, sa retraite serait calculée sur les 25 meilleures années ; celles où elle a travaillé à temps complet et avec les meilleures rémunérations (auparavant c'était 10).

Si Bernadette aurait été fonctionnaire, c’est la base des 6 derniers mois de salaires -les meilleurs- qui aurait été retenue.

Revenons à Bernadette, si elle s’avisait à partir à tout prix à 62 ans, elle aurait une décote de sa retraite de 10 % jusque l’âge de 64 ans selon le projet de Delevoye.

Ce sont quelques exemples : d’autres situations encore plus graves existent notamment pour des femmes ayant des salaires plus bas que les hommes et des périodes de chômage et de précarité plus importantes dans des formes de travail de plus en plus discontinues et momentanées.

Donc retenons simplement que le nombre de points est le reflet du temps de travail effectué et des cotisations versées en conséquence. C’est donc sur toute la carrière et sur les conséquences de périodes de non travail non indemnisées qui se joueront le niveau des retraites et le salarié  sera incité à courir après les points pour améliorer sa retraite insuffisante jusqu’à un âge avancé avec des surcotes ou la nécessité d’attendre un taux plein avec une durée de cotisations plus longues que les 41,5 années actuelles dont on sait qu'il passera à 43 ans voir plus.

Notons aussi que nombreux sont les seniors de plus de 55 ans sans travail :  ce sont des périodes indemnisées ou non où les points seront calculés que sur les indemnités minimales reçues.

Quand à la valeur du point d’acquisition (1) et du point de service(2), ils seront  l’objet de toutes les farces et attrapes. Dans l’hypothèse du rapport Delevoye, le taux serait de 5,5 % pour l’achat d’un point d’acquisition  fixé à 10 euros ;  cela conduit à un prix de service à 5,50 euros.  C’est  là que l’on peut s’apercevoir des manipulations des accords Arrco- Agirc  où le prix du point acheté est passé de 8, 6 % dans les années 80  à aujourd’hui  5,9 % et ce point devrait encore baisser pour atteindre 4,5 % dans les années 2030.

A cela se rajoute l’exigence du projet Delevoye d’apporter régulièrement des modifications sur les valeurs de points en fonction de la situation économique et financière du pays, de la caisse de retraite et pour couronner le tout de la possibilité de modifier la valeur des points achetés et des points de retraite en fonction de l’espérance de vie.

La cause est entendue : le système à points de Macron permettra au gouvernement d’être le grand horloger de la retraite  en matière de durée et de prestations et la roue dentée tournera à l'envers des aiguilles de la montre.

Concernant la règle d’or annoncée par Delevoye, les retraites chuteront inexorablement par le blocage des ressources à son niveau actuel de 14 % du PIB et l’on sait que le nombre de retrait é-e-s va augmenter de plus d’un tiers d’ici 2050 et avec le refus d’augmenter les cotisations au dessus de 28,12 % part salariale et entreprise, le niveau des retraites sera ajusté en baisse., Conclusion, plus personne ne pourra connaitre les conditions de sa retraite et à quel âge on va partir et avec quelle retraite. Bref des retraites tombola.

Bernard LAMIRAND

 

(1)Valeur d’acquisition du point (ou achat) : il s’agit du montant de cotisations nécessaires pour l’acquisition  d’un point Delevoye fixe sa valeur à 10 euros de cotisations.

(2)Valeur de service du point : c’est la valeur du point au moment de la liquidation de la retraite. C’est la valeur permettant de convertir les points acquis durant la retraite.

 

 

 

 

 

 

 

 

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Rédigé par aragon 43

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Publié le 6 Septembre 2019

Rédigé par aragon 43

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Publié le 3 Septembre 2019

LES FONDAMENTAUX DE LA RETRAITE

Le haut commissaire à la réforme des retraites Delevoye, rapporteur du projet de retraite universel, vient d’être nommé au gouvernement pour mettre en place un système dont le but est de déconstruire  celui né de la libération et du Conseil national de la résistance d’une retraite par répartition, solidaire et intergénérationnelle.

Delevoye parle d’un système universel regroupant les divers  régimes existants dont le régime général des salariés et assimilés de la Sécurité sociale.

IL jure la main sur le cœur qu’il ne touche pas à la répartition mais il défait ce qui fait sa force et sa garantie : celle d’un système à prestations définies pour y mettre à la place un système à cotisations définies.

Ambroise Croizat, en 1946, généralisa  la Sécurité sociale (loi du 22 mai 1946) avec l'idée de la évoluer au fur et à mesure de redressement de la France après les destructions de la deuxième guerre mondiale et l’occupation de la France.

L’idée était de faire en sorte que ce régime général monte en puissance et soit en mesure de s’aligner sur les régimes les plus avancés à cette époque au fur et à mesure du développement économique.

Le refus des professions libérales puis l’éviction des ministres communistes en 1947 défit ce projet.

Ce régime  dit universel est rempli de contradictions ;  il regroupe et il écarte des régimes ;  il parle de solidarité intergénérationnelle mais il n'offre aucune perspective pour les jeunes et notamment ceux en étude universitaire ou en formation ;  il est pour la répartition mais ressuscite  des retraites particulières par capitalisation dont le législateur en 1946 s’était débarrassé au grand dam du patronat et des assurances privées.

Ce projet élimine les conquis des luttes des salariés des secteurs publics et des régimes spéciaux. C’est par le bas et non pas par le haut, comme le préconisait Ambroise Croizat, que Delevoye monte de toutes pièces  un système qui déconstruit et échafaude une véritable arnaque.

Chaque ayant droit, demain, n’aurait que des points dans un compte individuel ; ce n’est plus la solidarité et le partage ; et l’âge de la retraite ne serait plus qu’un variable d’ajustement qui laisserait  la porte ouverte à toutes sortes de manipulations, comme c’est déjà le cas  à travers l’âge pivot et la durée de cotisation invoquée par la Président de la République.

Demain, avec le système  à cotisations définies, la règle d’or  empêcherait de relever les taux de cotisations et les retraites et pensions seraient sous l’emprise totale des gouvernants.

Des compléments en cas de chômage, de maladie, de maternité sont certes prévues mais fonctionneraient sous la férule de l’état qui aurait toute latitude pour  les réduire. Le système  ne serait plus paritaire (ce qui était déjà un recul du fait de l’annulation des élections en 1967 des administrateurs salariés)  mais piloté par l’état avec le patronat et des experts ayant la majorité pour prendre les décisions avec une représentation salariés minoritaire. Nous serions  loin d’un conseil d’administration où les salariés avaient la majorité des sièges jusque 1967.

Tout est fait pour que l’idéologie dominante maitrise cette nouvelle entité dont l’essentiel serait de se mettre en conformité avec les décisions européennes de réduire les dites "charges sociales" à leur strict minimum et de s’ouvrir vers des systèmes assurantiels individuels.

Bernard LAMIRAND

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Rédigé par aragon 43

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Publié le 1 Septembre 2019

RAPPORT DELEVOYE RETRAITES POINT DE VUE GENERAL

Ce premier article fait  suite au rapport Delevoye. J’en donne un point de vue général le plus concis possible  avant de passer à une analyse plus fouillée en une dizaine d’articles  qui vont  s’échelonner sur plusieurs semaines.

Un élément moteur inspire le rapport  Delevoye: il s’agit d’une déclaration désormais célèbre, celle de Denis Kessler ancien vice président du Medef, qui disait dans la revue patronale « Challenges », en 2007, à l’adresse du nouveau président de la république Nicolas Sarkozy, je le cite : « Le modèle social français est le pur produit du Conseil national de la Résistance. Un compromis entre gaullistes et communistes. Il est grand temps de le réformer, et le gouvernement s'y emploie… A y regarder de plus près, on constate qu'il y a une profonde unité à ce programme ambitieux. La liste des réformes ? C'est simple, prenez tout ce qui a été mis en place entre 1944 et 1952, sans exception. Elle est là. Il s'agit aujourd'hui de sortir de 1945, et de défaire méthodiquement le programme du Conseil national de la Résistance ».

L’idée est d’en finir avec un régime de retraite de la Sécurité sociale mis en place en mai 1946 par Ambroise Croizat ministre communiste du travail et de la Sécurité sociale. Le pilonnage  avait commencé avec les décrets Balladur en 1993, puis les mesures reculant l’âge de la retraite  dans les gouvernements sous Chirac, Sarkozy et Hollande avec des réformes paramétriques, mais l’attaque est aujourd’hui sur les fondamentaux

Le rapport Delevoye est donc  une suite de mesures structurelles pour en finir avec le système de retraite de la Sécurité sociale. Ainsi ces mesures concerneront les générations nées depuis 1963 et les personnes atteignant 62 ans en 2025.

Cette réforme dite "systémique" inquiète le pouvoir face aux risques de réaction des français  et il cherche à  reporter d’un an la loi comme vient de l’annoncer Monsieur Darmanin ministre du budget.

Plusieurs entourloupettes sont prévues pour faire mourir le système né à la libération et qui permet des retraites connues et garanties à tous les salariés-es, soit par la loi, par des statuts ou des conventions. Je cite  parmi la submersion de textes technocratiques du rapport Delevoye trois attaques qui vont modifier de fond en comble notre système actuel de retraite.

La retraite à point : les points  ne seraient comptabilisés que sur la base des heures travaillées tout au long d’une carrière de plus en plus hachée, sur la base de 1 euro cotisé donne les mêmes droits, quel que soit le moment où il a été versé, quel que soit le statut de celui qui a cotisé  dans le cadre d’un compte individuel  mettant fin  au calcul sur les 25 meilleures années pour le privé  ou les 6 derniers mois de salaires dans le secteur public et nationalisé. Le système deviendrait  individuel, indéterminé et inégalitaire et correspondrait à une esquisse de ce que pourrait être des pensions versées par les assureurs sur des bases liées à l’espérance de vie.

 Le financement : La cotisation retraite salariés -employeurs demeure mais elle serait  bloquée à 28,12 %  avec comme hypothèse que la part du PIB consacrée aux retraites ne devra plus dépasser 14 % et cela malgré la hausse du nombre de retraités à venir qui fait dire au Conseil d’orientation des retraites (COR)  qu’à périmètre de prestations constant il faudrait y consacrer 16 % de PIB en 2050, la réforme proposée entérine sciemment une réduction du niveau des pensions par tête et l’obligation pour les retraités (présents ou futurs) de recourir à d’autres formes de revenus pour compenser le manque .Plus personne ne serait alors assurée de la pérennité de sa retraite.

L’âge de la retraite : l’âge de départ à la retraite, actuellement 62 ans, deviendrait une coquille vide.  Macron avait  indiqué qu’il n’y toucherait pas, or, par la proposition de Delevoye d’un l’âge pivot à 64 ans avec décote et surcote le salarié ou l’ayant droit attendrait  64 ans ou encore  serait  incité à poursuivre plus longtemps pour obtenir  les points nécessaires pour partir dans de bonnes conditions. La déclaration de Macron revenant sur cette idée de l’âge pivot et fixant  son choix  sur le nombre d’années cotisées  (43 ans Loi Touraine) retarderait davantage  le moment du départ du fait de l’entrée au travail de plus en plus tardif des jeunes. Un jeune commençant à travailler à 26 ans partirait à taux plein qu’à 69 ans.

Voilà les trois raisons qui démontrent l’arnaque qui se prépare.

Nous quitterions alors un système à prestations définies pour s’engager dans ce que les experts appellent un système à cotisations définies et quand à l’ âge de la retraite  il ne serait plus qu’une simple variable d’ajustement.

Un projet  donc qui démantèlerait  un système actuellement garanti  et conduirait à un recul généralisé des prestations et de l’âge de la retraite.

Dans les prochains articles, je décortiquerai ces principales mesures qui remettent en cause le pacte social passé en 1945 qui régit toujours  nos retraites sur la base non seulement de la répartition mais de la solidarité intergénérationnelle.

 

Bernard Lamirand

 

 

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Rédigé par aragon 43

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Publié le 28 Août 2019

Rédigé par aragon 43

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Publié le 27 Août 2019

Martinez critique le revirement de Macron sur les retraites

Selon le patron de la CGT, le revirement d’Emmanuel Macron sur l’instauration d’un âge pivot à 64 ans, est une « opération de communication qui marche très bien ».

Le secrétaire général de la CGT appelle à une journée d’action le 24 septembre. LP/Olivier Arandel

Par Bérangère Lepetit Le Parisien

Le 27 août 2019 à 15h28, modifié le 27 août 2019 à 16h06

Et si finalement l'instauration d'une retraite à taux plein à 64 ans était oubliée… Interrogé lundi soir sur la réforme des retraites à venir, Emmanuel Macron a indiqué sa préférence pour un calcul des droits à la retraite lié à la durée de cotisation plutôt qu'à l'âge de départ.

En clair : alors que les négociations avec les syndicats commencent la semaine prochaine, le président de la République ne soutient pas la mesure phare inscrite dans le rapport remis en juillet par Jean-Paul Delevoye, haut-commissaire à la réforme des retraites. Il prévoit un âge pivot à 64 ans, c'est-à-dire un système de décote pour ceux qui partiraient entre 62 ans -l'âge légal pour partir à la retraite- et 64 ans.

Des déclarations qui ne sont que de la poudre aux yeux pour Philippe Martinez, secrétaire général de la CGT, qui appelle à une journée d'action le 24 septembre. Selon lui, rien ne change sur le fond.

Emmanuel Macron a indiqué lundi soir sa préférence pour un calcul des droits à la retraite en fonction de la durée de cotisation plutôt qu'en fonction de l'âge de départ. Qu'en pensez-vous ?

PHILIPPE MARTINEZ. Ces propos ne modifient en rien le projet du gouvernement ! Il a compris l'inquiétude des Français qui pensent qu'ils vont devoir travailler plus longtemps et partir plus tard en retraite. Il essaye donc de calmer le jeu. Au final, il ne fait que répéter les préconisations du haut-commissaire à la réforme des retraites Jean-Paul Delevoye et il va même un peu plus loin. Que dit-il ? Qu'il va falloir cotiser plus longtemps sans toucher à l'âge légal de départ en retraite. Avec le système actuel, les gens sont déjà obligés de travailler plus longtemps que l'âge légal pour bénéficier d'une pension à peu près acceptable. C'est ce qu'il a confirmé. Demain, si vous voulez une pension correcte, il faudra cotiser plus longtemps. Si on cotise plus longtemps, il faudra de toute façon travailler plus longtemps !

Ces propos ne sont donc pas, selon vous, le signe d'un adoucissement de l'exécutif sur le projet de réforme ?

Pas du tout ! Emmanuel Macron fait juste une opération de communication qui marche très bien. Il parle de « moderniser l'esprit de solidarité ». Mai il ne remet pas un seul instant en cause le système par points qui est central dans le projet de l'exécutif. Or, passer d'un régime par répartition (NDLR : le système actuel) à un régime par points, c'est changer en profondeur le système sur lequel sont calculées nos retraites. Sur le fond, rien n'est amélioré. Au contraire. Il a déjà sous-entendu qu'on puisse faire voter un allongement du nombre de trimestres nécessaires pour partir en retraite. On va peut-être avoir une mauvaise surprise dès octobre.

Mais Emmanuel Macron a néanmoins rouvert la porte des négociations… Ce n'est pas positif ?

Il dit aussi : « Il faut changer. » À la CGT, nous abordons la question des retraites de manière différente. Deux exemples. Il dit que, grâce à cette réforme, les femmes auront une meilleure retraite. Mais si on appliquait l'égalité salariale pendant la durée de temps de travail, il n'y aurait pas besoin ! Autre sujet : pourquoi proposer de calculer le montant de la retraite sur l'ensemble de la carrière ? Il y a des périodes d'inactivité, de chômage, de précarité et les salaires de début de carrière ne sont pas les mêmes qu'en fin de carrière…

Selon vous, l'ensemble des Français seront donc perdants…

Tout à fait. Ce discours, c'est une opération déminage qui a pour objectif d'entretenir une confusion dans l'esprit des Français. Entre l'âge légal, l'âge pivot, l'âge d'équilibre, ils finissent par s'y perdre. Il n'y en a qu'un qui compte : à quel âge puis-je partir à la retraite avec une pension qui me permette de vivre le plus dignement possible?

Vous serez reçu à Matignon la semaine prochaine. Quel message ferez-vous passer à Édouard Philippe ?

Notre système de retraite fonctionne sur un principe de solidarité. Il faut donc mettre davantage de Français au travail et augmenter les salaires, ce qui ferait, de façon automatique, augmenter les cotisations et remplirait les caisses de la sécurité sociale et de notre régime de retraite. Il faudrait aussi contrôler davantage les fonds publics donnés aux entreprises et traiter la question des années d'étude. Comment prendre en compte l'allongement de la durée d'étude dans le calcul des droits à la retraite ? Voilà des questions essentielles.

Qu'attendez-vous de votre mobilisation le 24 septembre ?

Il y aura du monde ! Notre objectif est de conjuguer urgence sociale et urgence climatique. On arrivera à mobiliser davantage sur le climat que si les questions sociales sont résolues. Tout le monde rêve de manger bio, mais il y en a beaucoup qui rêvent de manger tout court !

 

 

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Rédigé par aragon 43

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Publié le 21 Août 2019

RAPPORT DELEVOYE QUE DIRE SUR LE DEVENIR DE NOS RETRAITES

Je suis déjà intervenu avec mon blog en juillet sur les menaces qui pèsent sur le devenir de nos retraites, ceci avant de connaitre le rapport Delevoye, en regroupant des informations de sources bien informées, qui confirment en grande partie ce que j’ai donc développé dans un texte intitulé « le rapport Delevoye : une arnaque ».

D’emblée, je confirme ce mot que j’ai employé pour qualifier les mesures que Delevoye s’apprêtait apprendre et confirmées le 18 juillet par le rapport remis au gouvernement.

Je  confirme ce jugement au vu de ce rapport par une série d’articles qui commenceront  en ce début de septembre et qui iront  jusqu’à sa présentation au gouvernement vers le fin d’année.

Mes articles seront débarrassés des complications techniques qui jonchent ce rapport  pour en rester sur fond et les rendre compréhensibles pour chacun d’entre eux aux salariés en activité ou retraités.

Ils ne visent  pas à remplacer l’analyse et les propositions syndicales CGT qui sont développées par celle-ci.

Je me contenterai donc de présenter les grandes modifications et les vices apparents et cachés de ce rapport en les mettant en lumière avec le système solidaire et par répartition mis en place par Croizat et Laroque en 1946.

Voici la liste de ces articles :

Point de vue général sur la synthèse du rapport Delevoye.

Refondation du système.

Un système à points individuel.

L’équité  et remplacement des 42 régimes de retraites publics et privés.

Cotisations sociales et leur répartition.

Les droits sociaux fondamentaux (famille-chômage, maladies etc.)  

Des garanties minimales .

Un dispositif gouvernemental de retraites  quasi-décisionnel.

Une transition avec point de départ 2025 et s’étalant sur 25 années.

Le programme est copieux, j’en resterai à l’essentiel, en m’appuyant particulièrement sur les points les plus sensibles et notamment ceux qui doivent faire débat et permettre aux salariés et aux retraités actuels et futurs de réagir avec leur organisation syndicale.

Le premier article sortira dans la première semaine de septembre et ainsi de suite jusqu’à la présentation du projet Delevoye au gouvernement.

Bernard LAMIRAND 

 

 

 

 

UN RAPPEL NOS ANCIENS ONT DENONCE UN SYSTEME AUQUEL TOUT COMPTE FAIT ON POURRAIT Y REVENIR : LA CAPITALISATION

UN RAPPEL NOS ANCIENS ONT DENONCE UN SYSTEME AUQUEL TOUT COMPTE FAIT ON POURRAIT Y REVENIR : LA CAPITALISATION

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Rédigé par aragon 43

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Publié le 7 Août 2019

Rédigé par aragon 43

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Publié le 27 Juillet 2019

 

JEUNES LYCEENS A GENOUX : COUP DE COLERE CONTRE CETTE JUSTICE DES PUISSANTS

Un procureur de la République vient de classer l’affaire des enfants lycéens, mis à genoux et menottés à Mantes le Jolie  lors des manifestations lycéennes.

Ce classement de l'affaire des lycéens confirme que ce gouvernement manie  la trique quand il est contesté de toutes parts.

Ainsi, il ne se serait rien passé de grave dans cette rafle de jeunes et les règles auraient été respectées.

Pourtant, cela avait fait la une de tous les médias : ce genre de comportement policier digne des temps de la collaboration d’une police vichyste est une honte pour notre pays

Quelle image donne notre république où tout devient possible pour empêcher le peuple de s'exprimer contre les menées dominatrices d’un système macroniste aux abois.

Cela au moment où un autre procureur de la République falsifie la vérité à Nice sur une dame d’un certain âge- bousculée et piétinée lors d’une manifestation de gilets jaunes  par ceux qui auraient dû la protéger- ;  ce procureur, devant les faits avérés, disant qu’il avait menti pour ne pas mettre en cause le Président de la République qui avait déclaré que la police n’avait pas touché cette dame qui proclamait ses désaccords avec une pancarte.

Cela montre non seulement une mauvaise image de notre police nationale mais aussi de notre pays dans le monde où la France jouit encore  (pour combien de temps )d’un statut de pays de la liberté.

Je n’irai pas jusqu’à dire que l’on se trouve chez Pinochet, mais rappelons-nous ce que disait Berthold Brecht : «Les peuples en ont eu raison, mais il ne faut pas chanter victoire, il est encore trop tôt : le ventre est encore fécond, d’où a surgi la bête immonde ».

Bernard LAMIRAND

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Rédigé par aragon 43

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