Publié le 15 Avril 2020
Publié le 12 Avril 2020
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Comment ils pratiquent la chasse aux syndicalistes. Eclairant !
Cet ingénieur bien noté pendant des années a vu sa note chuter brutalement, avant d'être licencié. En cause, selon lui, son intention affichée de s'engager auprès d'un syndicat. Licencier de...
Publié le 10 Avril 2020
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Liliane Marchais nous a quittés (Fabien Roussel)
Liliane Marchais avec Georges Marchais dans les allées de la fête de l'Humanité (Gettyimages)
Liliane Marchais nous a quittés ce jeudi 9 avril à l'âge de 84 ans après plusieurs années de combat dans un EPHAD. Le Covid 19 aura eu raison de cette grande dame, membre du secrétariat fédéral du PCF du Val-de-Marne de 1961 à 1976 et épouse de Georges Marchais, secrétaire national du PCF. A
http://fdgpierrebe.over-blog.com/2020/04/liliane-marchais-nous-a-quittes-fabien-roussel.html
Publié le 30 Mars 2020
Publié le 30 Mars 2020
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Numéro 786-787 (janvier-février 2020)
Revue marxiste d économie publiée par le Parti communiste français
https://www.economie-et-politique.org/2020/03/30/numero-786-787-janvier-fevrier-2020/
A mes amis-es lecteurs,
Vous trouverez ci joint un numéro exceptionnel d'Economie et Politique, revue du PCF qui traitent des sujets d'actualités et dont j'ai rédigé un article concernant Ambroise Croizat et la Sécurité sociale en cliquant ce mot ( https://www.economie-et-politique.org/2020/03/30/numero-786-787-janvier-fevrier-2020/).
Bernard Lamirand
Publié le 30 Mars 2020
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Billet d'humeur de Christophe Prudhomme
Que l'armée française ne soit pas capable de monter un véritable hôpital de campagne avec un nombre de lits conséquent et que l'aide à Mulhouse se limite à quelques tentes avec 30 lits, alors que des pays comme la Chine ont construit des hôpitaux de plusieurs centaines de lits avec des bâtiments modulaires en quelques jours. Cela montre bien que la politique de destruction du Service de s
http://fdgpierrebe.over-blog.com/2020/03/billet-d-humeur-de-christophe-prudhomme.html
Publié le 27 Mars 2020
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Frédéric Boccara : Nous vivons une crise de civilisation
Bruno Odent a eu un entretien avec Frédéric Boccara publié dans l'Humanité des 27 -28 et 29 mars 2020. Frédéric BOCCARA est spécialiste des multinationales et membre du CESE Économiste et dirigeant du PCF, Frédéric Boccara travaille comme chercheur, statisticien public sur la prévision et la conjoncture. Il est titulaire d’un doctorat sur les multinationales « dans la révolution inf
http://fdgpierrebe.over-blog.com/2020/03/frederic-boccara-nous-vivons-une-crise-de-civilisation.html
Publié le 27 Mars 2020
Publié le 26 Mars 2020
A lire ce numéro, il apporte de nombreuses informations syndicales pour contrecarrer le patronat de la métallurgie et l'obliger à prendre des mesures de protection pour les salariés-es de la métallurgie. (cliquer ici).
Publié le 17 Mars 2020
QUELQUES EXTRAITS :
Nos droits
Le droit de retrait et d’alerte des salariés : Le salarié peut se retirer de toute situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu'elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé, ainsi que de toute défectuosité.
Le droit de retrait (L.4131-1) implique « un motif raisonnable de penser qu’une situation de danger grave et imminent existe. C’est un danger inhabituel que le salarié signale à son employeur quand il se retire et pour lequel une réunion du CSE peut être provoquée. Le membre du CSE (ou de la CSSCT) consignera ses observations sur le registre des dangers graves et imminents à sa disposition ». Ce registre (D4132-2) n’existe pas dans un grand nombre des entreprises, c’est l’occasion d’exiger sa mise en place (L. 4133-2, D. 4132-2, D. 4133-3). L'employeur ne peut demander au salarié de reprendre son activité dans une telle situation de travail où persiste ce danger grave et imminent. Aucune sanction et aucune retenue de salaire ne peut être prise à l'encontre d'un salarié exerçant son droit de retrait.
Si le salarié croit être dans cette situation de danger grave et imminent et s'il veut faire valoir son droit de retrait, il doit signaler cette situation à l'employeur. S’il ne fait pas cette dénonciation, il commet une faute. Il n’y a pas d’autres formalités et notamment pas d’écrit à remplir.
Les protections individuelles : Concernant la fourniture et l’usage des moyens de protection, il est possible de reprendre les informations explicatives de L’INRS qui avaient été publiées à propos de la grippe aviaire, pour le COVID19. C’est toujours à l’employeur de prendre en charge l’acquisition des masques et des produits d’hygiène pour les salariés présents sur leur lieu de travail pendant la pandémie. Le choix du type de masque relève de la responsabilité de chaque employeur après l’évaluation des risques propres à l’entreprise. Attention : le droit de retrait ne se fonde pas sur l'existence effective, objective et réelle d'un danger grave et imminent. Mais sur le fait que le salarié croyait à un motif raisonnable de penser qu'il y avait danger. L’exercice du droit de retrait est contrôlé a posteriori par le conseil de prud’hommes saisi par le salarié en cas de retenue sur salaire et/ou sanction disciplinaire pour absence injustifiée après mise en demeure.
Nous notons une grande disparité de situations dans les différentes entreprises : chômage partiel, télétravail, RTT, recours à l’intérim, congés etc… nous avons besoin d’avoir une vision précise des différentes stratégies adoptées par les directions. Nous vous remercions de bien vouloir nous communiquer les informations qui vous avez dans ce domaine.
- Faites-nous connaître la situation de vos entreprises sur la boite : coordination@ftm-cgt.fr
- En cas de besoin sur les questions juridiques adressez vos mail sur revendicatif@ftm-cgt.fr
Bonne réception.
Fraternellement.
Sylvie BOBIN
Coordinatrice Fédérale
coordination@ftm-cgt.fr
Tel : 01.55.82.86.47